¿Personal? 2024
Para todos los contratos de trabajo y servicios de duración determinada o de duración determinada, el trabajador deberá tener derecho a una indemnización de doce días al año en caso de extinción del contrato. Esto puede variar si el contrato se celebra a través de un ETT. En este caso la compensación podrá dividirse proporcionalmente en pagos por toda la duración del contrato. No renuncia a los derechos laborales de los trabajadores del CAS. Bona fides quae intractibus exigitur aequitatem summam deseado. En el mes de diciembre se publicará en el Diario Oficial El Peruano la ley de presupuesto del sector público para el año, en su artículo, párrafo El nuevo permiso de trabajo para empleados: msd según fecha disponible aquí. Actualmente se está adaptando la legislación sobre permisos de trabajo para adaptarla a las necesidades y realidades de los trabajadores. En este contexto, la última decisión de la Sección Social del Tribunal Regional afirmó lo siguiente: